欢迎访问安徽人才工作网!
旧版回顾: 第一版 | 第二版
站内搜索:
在线投稿

中共辽宁省委办公厅 辽宁省人民政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》的通知

日期:2018/6/11 15:12:50     稿源:     人气:96

各市委、市人民政府,省委各部委,省(中)直各单位,各人民团体:

《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》已经省委、省政府领导同志同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

中共辽宁省委办公厅

辽宁省人民政府办公厅

为深入贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于分类推进人才评价机制改革的指导意见〉的通知》(中办发〔2018〕6号)、《中共辽宁省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(辽委发〔2017〕3号)精神,建立健全科学的人才分类评价机制,充分发挥人才评价指挥棒作用,现就分类推进人才评价机制改革提出如下实施意见。

一、指导思想和基本原则

(一)指导思想。全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党中央、国务院决策部署及省委、省政府具体工作安排,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,持之以恒落实新发展理念和“四个着力” “三个推进”,深入实施“五大区域发展战略”、加快推进“一带五基地”建设,立足实施人才强省战略和创新驱动发展战略,以科学分类为基础,以公平公正公开评价为中心,以分类评价体系建设为依托,以激发人才创新创业活力为目的,破除分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等机制障碍,加快形成与辽宁经济社会发展相适应的导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,使优秀人才脱颖而出,为辽宁决胜全面建成小康社会、加快推进老工业基地新一轮全面振兴提供强有力的人才智力支撑。

(二)基本原则

——坚持党管人才,强化政治引领。进一步加强党对人才评价工作的领导,将改革完善人才评价机制作为人才工作的重要内容,着力在全省营造重视人才、识别人才、凝聚人才、关心人才和用好人才的浓厚氛围,把各方面优秀人才集聚到辽宁振兴发展大局中来。

——坚持以用为本,服务振兴发展。紧紧围绕辽宁经济社会发展和人才发展需求,树立以用为本的导向,充分发挥人才评价正向激励作用,推动多出人才、出好人才、用好人才,促进人才发展与辽宁经济社会发展深度融合。

——坚持科学公正,营造良好环境。遵循人才成长规律,突出品德、能力和业绩评价导向,建立符合不同人才特点的评价机制,增强人才评价科学性、客观性、权威性,营造让各类人才价值得到充分尊重和体现的良好环境,集聚优秀人才,活跃人才队伍,实现人才价值。

——坚持改革创新,推动用人自主。着力破除思想障碍和体制机制束缚,加快转变政府职能,保障落实用人主体自主权,发挥多元评价主体作用,逐步实现“谁用人、谁评价”“干什么、评什么”“用什么、评什么”,营造有利于人才成长和更好发挥作用的评价环境。

二、深化人才评价“放管服”改革工作

(三)积极转变人才评价管理职能。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。深入推进项目评审、人才评价、机构评估改革,树立正确评价导向,进一步精简整合、取消下放、优化布局评审事项,简化评审环节,改进评审方式,减轻人才负担。

(四)保障和落实用人单位自主权。夯实人才评价领域“放管服”改革工作基础,调动用人主体积极性,支持各类用人主体根据不同评价项目、人才群体,最大限度自主开展人才评价。分类推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位、重点